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【员工故事】徐露:一份长达13年的“情有独钟”

分类:
公司动态
发布时间:
2022/06/01
浏览量
【摘要】:

 

   

 

 

 

 

访谈概览

 

Q1:简单介绍你自己。

大家好,我叫徐露,09年三月份入职,进凯迪快要13年了。我进公司时主要负责产品维护工作,所属模块是做线路板代加工,我们主要负责PCB的设计/PCBA的制作和维护。后来公司开始做自研产品之后就全面负责产品维护工作,目前是在工艺部负责NPI(新品导入)模块。

 

Q2:介绍一下你每天的工作。

我现在主要负责新产品研发阶段的新品导入,新品导入相当于是项目开发的后端。我们在完成一项产品导入时,负责新产品导入资料的确认、试产资料的输出;工艺/结构/品质问题的发掘评估和改善跟进;辅助工装、夹具需求的评估;并在开发过程中去验证整个开发计划;主导项目试制予以管理,维护项目顺利推向试产量产总结;主导并推进试产问题点的改善,直至闭环。

 

Q3:在工作中你曾经历过哪些难忘的事?

大概在2014年左右,技术中心内部开展过一段时间的英语学习活动。活动最初是以中文演讲的形式推进,初衷是为了提高大家的表达和思维能力。

 

从一开始每天一人的主题演讲,自行准备话题和内容,到后来逐渐演变成一个英语学习小组。从自我介绍和讲故事开始,每天下班后会有两个小时的交流学习时间,每天晚上大家就这样围坐在一起,用自己所会的英文去描述想讲的故事和话题,当时整个部门的氛围还是挺轻松活泼甚至是有趣的。

 

Q4:13年的凯迪生涯,是什么一直在驱动着你?

毕业之后,我的第一份正式工作就是在凯迪,促使我留在凯迪的原因有很多,其中最重要的一点应该就是历任领导对我的帮助,让我对凯迪有了真心实意的归属感。

 

最初,生产部门的领导将我推荐给技术中心,让我的职业方向有了重大的转变。在技术中心,直属领导对我的帮助也很大,无论是他的工作方式,对待工作的态度,还是做人的方式都值得我去学习,并且他也愿意主动帮助和提拔自己的下属。

 

后来,我接触到的其他几位部门领导也同样展现出一种愿意带领大家共同学习进步,培养积极向上的部门氛围的态度和意愿,这对我而言是非常值得感动和珍惜的经历。

 

Q5:公司有哪些令你印象深刻的变化?

我刚进公司的时候,凯迪的总员工才不到1000人左右,这十几年发展壮大得很快,变化也是非常明显。从一开始主营代加工到现在自研多种产品,凯迪逐渐成为业内的领头羊,让我们这种十几年的老员工感到非常自豪。

 

大概在2013年左右,公司开始做自己的产品,自从走上自产自研这条路以来,公司发展非常迅速,海外市场也增长得很快。那两年明显感觉订单来得很多,我们新品导入也在不断加速。并且凯迪的产品种类发展得很全面,做了推杆/控制盒/手控器/升降桌等等全品类覆盖,应用领域也在日益拓展。

 

Q6:今年是凯迪成立的第30周年,你对未来有哪些期许?

作为凯迪的老员工能够陪伴他共同成长13年,对我来讲感到非常开心,也希望凯迪能够发展得越来越好。过去我见证了凯迪经历的很多重大事件,未来的日子希望能够参与更多与凯迪有关的高光时刻。

 

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